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企业之兴，在于人才。8月25日，中国化学四化建在岳阳基地召开2025年度青年员工培养工作会。公司党委副书记、总经理唐文方出席会议并讲话，党委副书记、纪委书记张勇出席。

唐文方在讲话中就扎实抓好青年员工培养工作提出四点要求。一是以“学习”为要，让成长动能“强”起来。各单位要培育浓厚学风，推动青年员工养成“学以增智、学以铸魂、学以致用”的行为自觉，让学习成为成长的第一引擎。二是以“培养”为要，让责任链条“紧”起来。各单位要压实主体责任，系统编制并严格执行青年人才培养方案，确保关键时刻青年员工拉得出、顶得上、打得赢。三是以“交流”为要，让培养渠道“活”起来。持续打造“开放式交流轮岗”机制，通过精准上派、靶向下挂、跨域轮岗，为各系统、各专业、各层级青年员工量身定制前瞻性、实践化、岗位适配的成长平台。四是以“机制”为要，让成长环境“优”起来。要充分运用“一人一方案”“人才交流”“师带徒”等机制，健全“政治素养+业务能力+工作业绩”三维一体评价体系，不断夯实公司高质量发展的人才基础。

会上对过去一年见习生培养、网络学习及“青春与学习相伴”活动的开展和针对3-5年青年员工的培养工作进行了全面总结，表彰了一批优秀见习生与导师以及优秀学习小组，优秀代表分享了成长心路历程与实践感悟。人力资源部宣贯了2025届见习生培养优化方案，并与公司团委共同启动了2025年网络学习及“青春与学习相伴”活动。

公司相关部门负责人，各单位党政负责人和人力资源系统负责人、团组织负责人、青年员工代表等参加会议。

（通讯员 林科）