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6月18日，岳阳市深化产业工人队伍建设改革现场推进会在四化大厦召开。市人大常委会副主任、市总工会主席喻文出席会议并讲话。中国化学四化建党委副书记、纪委书记张勇在会上作交流发言，全面介绍公司构建“133”产改模式、赋能企业高质量发展的实践经验。岳阳市总工会相关负责人、各县市区总工会代表及部分中央、省属驻岳企业工会负责人参加会议。
近年来公司突出党建引领，将产改纳入党委年度重点工作和考核内容，建立党委牵头、工会主抓、部门联动机制，每半年召开党建+产改联席会。公司党委制定《产业工人队伍建设改革14条措施》，在“青马工程”和推优入党工作中向一线产业工人倾斜，打造流动职工之家、职工书屋等文化阵地，其中职工书屋被评为湖南省“最美职工书屋”，职工创作作品入选国务院国资委“百佳优秀作品”和首届全国职工微电影节二等奖。公司大力弘扬劳模精神，近年来培育选树4名省部级劳模、4名市级劳模和6名市级工匠，组织劳模工匠和优秀产业工人疗休养，让产业工人有地位、受尊重。
在产改实践中，公司搭建起职业培训、技能竞赛、建功立业三个平台。公司投入1200多万元建立1个市级职业技能培训基地、12个二级培训中心，成立四化工匠学院，与职业院校共建产教融合基地，每年培训产业工人8000多人次，职工技能培训中心被授予湖南省“湖湘工匠”培育和竞赛基地。公司引导产业工人以赛促学，近三年有6人在国家和省级技能大赛中获奖，18人获市级及以上工匠和技能人才；建成市级和省级创新工作室各1个，申报国家专利51项，获国家、省部级QC成果10项；组织产业工人参与重大工程建设，有26个集体和个人获省、市级荣誉，公司获湖南省“芙蓉杯”竞赛先进单位，劳动竞赛创新案例入选全国总工会创新案例。
公司健全激励、保障和服务三项机制，提升产业工人地位待遇。公司大力提升产业工人政治地位，其收入高于机关职工平均收入30%以上，建立完善津贴激励机制，技术工人与专业技术人员享受同等标准津贴，每两年开展一次四化工匠评选并进行重奖。公司健全民主管理，对涉及产业工人利益的重大事项提交职代会审议，开展“五好”项目部创建，为一线产业工人提供坚实保障；持续开展“我为职工群众办实事”活动，对老住宅区进行改造，4批次建设安置房2000多套，帮助解决一线工人子女就学、暑期托管等困难。公司爱心基金会17年来为困难职工发放救助金246万元，入选第十一届中华慈善奖候选对象。
下一步，公司将持续深化“133”产改模式，强化党建引领，完善三个平台，健全三项机制，全面激发产业工人积极性创造性，为企业高质量发展和地方经济建设贡献力量。
（通讯员 赵佳成）
