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为加快各所属单位领导班子梯队建设，打造高素质干部队伍，4月19日，中国化学四化建在岳阳基地举办分（子）公司经理助理公开选聘答辩会，公司全体在家领导班子成员出席会议并担任评委。

本次选聘严格遵循《分（子）公司经理助理选任管理办法》，通过搭建公平竞争平台，从基层一线发现和选拔优秀管理人才，为公司高质量发展储备新生力量。

经过报名和资格审核，最终25名来自基层一线的优秀业务骨干进入面试环节。现场答辩会创新采用“三维评估体系”：竞聘演讲展现战略思维，固定命题检验专业素养，现场问答考察应变能力。参选人员就“如何聚焦主责主业”“应急管理体系优化”等课题展开深度论述，充分展现了公司人才辈出的良好局面，也体现了广大员工锐意进取、勇于担当的精神风貌。

本次公开选聘是公司党委加快实现分（子）公司领导干部梯次配备的重要举措。下一步，公司将持续优化“赛马”机制，通过完善“选拔－培养－考核－激励”闭环管理体系，为想干事、能干事的员工搭建更广阔的舞台，为加快建设世界一流工程公司注入持久动能。

公司总部职能部门负责人，基地单位领导班子成员、职工代表等参加答辩会。

（通讯员 何媛媛）