887700葡京线路检测官网

公司要发展，人才是基础。9月14日，公司在岳阳基地召开青年员工培养工作会议。公司党委副书记、总经理赵亮出席会议并讲话，党委副书记、纪委书记张勇出席。

赵亮在讲话中对抓好公司青年员工培养工作提出意见和要求。他强调，一要坚持主动学习，建立长效机制。各单位要认真做好学习内容的准备、考试考评的实施以及后期总结和整改工作，强化学习奖罚和淘汰机制建设，倒逼青年主动学习，确保取得实际效果。二要坚持系统培养，压实各级责任。根据公司发展、岗位职责和个人成长的需要，打造全覆盖教育培训体系，统筹推进青年培养工作。三要坚持人才交流，盘活人力资源。在用人上构建开放式交流轮岗机制，贯通人才培养渠道，有针对性地开展上挂下派、交流轮岗，为各系统、各专业、各层级青年员工成长成才提供具有前瞻性、实践性和岗位适配性的平台。四要坚持制度留人，营造成才环境。要深入调查研究，科学制定利于留住人才的方案和制度，让青年人才不想走、不愿走，努力在公司高质量发展的征程上成就个人理想、实现人生价值。

会议对2023届见习生培养和过去一年网络学习及“青春与学习相伴”活动进行了总结表彰，对2024届见习生培养方案进行了宣贯，启动了2024年网络学习及“青春与学习相伴”活动。会议还听取了公司人力资源部和各单位关于2024年人才交流工作和入职3-5年青年员工培养工作推进情况的汇报。

公司相关部门负责人，各单位党政负责人及青年工作负责人，人力资源系统全体人员和青年员工代表参加会议。

（通讯员 廖玉堂）