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“针对当前流行的躺平、内卷、佛性等网络热词，请问你怎么看待企业狼性文化……”“2022年是国企改革三年行动的收官之年，请你结合部门工作，谈谈如何确保各项改革目标工作落实到位……”在宽敞明亮的现代化智慧会议室里，公司机关部室正副主任公开竞聘于3月12日—13日在公司岳阳总部基地举行，来自公司内外部的55名竞聘者通过资格审查进入现场演讲答辩环节，面对评委们的“尖锐”提问，竞聘选手们拿出看家本领“同台竞技”“各显神通”，用丰富的工作经验和创新的工作思路征服了台下评委和观众。
本着“引才、聚才”的原则，公司党委高度重视此次竞聘，集体研究、审议方案，公司党委书记、董事长胡流芳亲自部署，公司领导班子和竞聘工作领导小组全力推进，保障了竞聘工作的顺利实施。
此次竞聘面向公司全体员工和社会人员，部室领导率先“起立”，竞聘按照个人报名、资格审查、竞聘演讲、现场答辩、评委考评及会议研究决定等步骤严格组织实施。每位竞聘者认真准备，围绕个人基本情况、主要工作业绩、竞聘岗位认知、竞聘岗位工作规划等多个方面进行演讲和答辩，全面展示了竞聘者的综合素质和专业能力。同时，为充分保障竞聘工作的“公开、公平、公正”，公司根据竞聘岗位的专业模块，除公司领导外，还邀请了外部专家评委对竞聘选手进行现场提问、评分，竞聘监督检查组同时对竞聘流程和现场纪律进行全过程监督。
此次公开竞聘是公司深入落实国企改革三年行动和三项制度改革的重要手段，为员工提供了展示自我的平台，营造了公平公正的干事创业氛围，树立了“上岗靠竞争、收入比贡献”的正确选人用人导向，增强了部室负责人的责任意识、危机意识和竞争意识。下一步，公司将持续推进公开选拔、竞争上岗常态化，为公司十四五战略规划落地提供人才保障和智力支持，以昂扬的姿态走好新时代“赶考”之路。
（通讯员 刘健）
