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       4月20日，公司从江苏、华南、新疆、东北、华北、华东、中南、建筑工程、中原、第五直属分公司等基层单位选拔了10名优秀年轻干部到公司机关进行挂职锻炼培养。这是公司突破人才困扰企业长远发展的瓶颈，为青年人才搭建成长平台，实现公司人才“双向流动、滚动培养”工作常态化而实施的新举措。
      公司从今年开始，按照“两年一个台阶、层层选拔培养”的模式，每年一度从二级单位选拔确定一批优秀年轻干部到公司机关进行挂职锻炼培养，并计划用3-5年时间，培养50-70名专业扎实、经验丰富、能担重任、有活力的后备中层人才队伍。
      为了确保挂职培养活动取得成效，公司从组织领导、选拔原则、选拔条件、选拔办法、培养使用等方面进行了明确的规定。根据工作履历、个人特点、培养意向和实际需要，目前这10名年轻干部已分别安排到公司经营管理部、市场开发部、质量安全环境部、工程管理部、技术信息部等部门进行对口挂职培养。