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       针对部分青年员工埋怨单位领导不重视、有劲无处使的思想动态，西北分公司党政领导引起高度重视，通过与他们召开座谈会、交心会，逐一进行面对面交谈，让他们坦诚地说出自己的理想、愿望、意见和要求，尽力为他们成长、成才施展才智搭设平台，使他们心有理想，学有目标，干有奔头，从而激励他们为单位和公司的建设和发展建功立业，做出新贡献。
       为了解决上述青年员工的担忧和顾虑，西北分公司经理周耀华利用今年春节前后时间尤其是休息时间，先后与分公司的 19 名青年员工逐一进行面对面的交谈，要求每位青年员工直言不讳地说出自己的真实想法与看法，包括自己的职业规划、对岗位和工资的期望、目前存在的困难或忧愁以及他们对单位的意见或建议，然后由分公司经理一一作出解释或答复。
       通过一系列面对面的交流和互动，为青年员工尤其是青年专业技术人员解疑释惑、排难解忧，从而使他们解除了思想包袱，打消了消极怠慢的念头，振奋精神和鼓足干劲。他们纷纷表示，一定要在今后的工作中奋发进取，做出新贡献！
      日前，西北分公司已对青年人员的承诺逐一进行了研究，对每个承诺者进行了“量体裁衣”，并设置副主任经济师、项目技术负责人、项目安全质量负责人等职务试用岗位，要求与分公司签订有关协议：若在一年内不能胜任其岗位任职的就自动引咎辞职，其工资按一般员工对待，其试用的岗位由他人替代；若在一年内能胜任试用的岗位，充分施展自己的聪明才智，其工资待遇与之相适应。
      时下，在西北分公司青年员工中正掀起比、学、赶、帮、超的工作热潮，“让青春年华迸发异彩，以辉煌业绩开创未来”的奋发向上的良好氛围正在形成。