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       887700线路检测中心·(中国区)官方网站（以下简称“四化建公司”）是一家有着60年历史的国家一级大型石油、化工建筑安装企业。公司近两年中累计安全投入5896万元，为发生较大以上安全生产事故，未发生职业危害事故，实现安全生产4867万人工时，同时安排下岗职工和退伍军人就业1200多人。
       公司积极参与抗灾救灾、扶贫帮困、助学、助孤、助残、助老等活动，热心为社会上的困难群体排忧解难。公司在“汶川”大地震、岳阳泥石流洪灾等自然灾害中，共捐款200多万元；在重要节假日走访慰问困难职工群众2049人次，发放慰问金和物资共计260万元。公司在企业成立了爱心基金会，共筹集爱心款354万元，并为138人次特困群众进行救助。公司先后向岳阳市慈善总会、市特困家庭大病救助基金捐款180万元。
                                                             维护公平正义 创和谐企业环境
       在企业发展中，四化建公司把维护公平正义的环境作为履行社会责任的首要工作来抓。对涉及职工群众切身利益的各项举措，公司按照阳光决策的原则，坚持公开、公平、公正，让职工群众满意。近年来，在特困职工家庭中招聘子女就业、爱心基金发放、对员工的全员考核、对问题的问责等举措上，公司主要领导都没有直接干预，而是让具体办事部门或专门机构严格按制度、按程序办理。由于办事公开、透明、严格，获得了职工群众的高度认可，在企业内形成了风清气正的良好环境。
                                                            关爱职工 让职工共享企业发展成果
       “让职工群众成为公司发展的最大受益者”是四化建公司发展的目的和追求。因此，公司的任何发展都体现在对职工群众的关心和关爱上。首先是实行“企业增效、职工增收”机制。从2008年起，职工工资收入每年都随着公司效益的增长而增长。2012年公司在岗职工月均工资达到350 0元，比2008年增长了两倍多。  其次高度关注员工的生活健康，公司每年组织员工到医院进行常规体检，发现问题及时就诊，以确保员工的身体健康。同时实行职工带薪旅游度假制度，对在公司确定的4条旅游线路休年假的员工，每人补助1000元。另外，实施“安居工程”。近5年来，公司先后在公司基地、洛王、枫桥湖等地段，为无房职工群众修建了1276套经济用房，让员工安居乐业。
                                                           成立爱心基金会 帮扶社会弱势群体
&[FS:PAGE]nbsp;      四化建公司把帮扶救助困难职工群众作为一种企业文化来培育。在重大节假日，公司党委组织班子成员分组上门慰问、送温暖已成为公司制度。近年来，公司走访慰问困难职工群众1907人次，发放慰问金和物资近260万元。
       与此同时，由十二届全国人大代表、该公司党委书记、董事长刘德辉倡导，公司党委、行政、工会联合发出倡议，2007年公司率先成立了爱心基金会。通过领导带头，发动职工捐助，对由重大疾病、自然灾害及家庭意外事故而导致生活困难，严重影响到正常生活和子女学业的特困群体，实施帮扶救助。这其中，刘德辉先后将自己获得岳阳市、湖南省劳模、国务院政府特殊津贴的共计3.5万元奖金，还从自己的工资中拿出1.05万元，捐献给公司爱心基金会。在他的带领下，公司广大职工踊跃捐款，爱心基金会做大到354万元，为138人次特困群众进行救助，发放救助款 25.3万元，并向岳阳市特困家庭大病医疗慈善救助等社会公益组织捐款90万元，被誉为特困职工的“救命基金”。
                                                         解决就业难题 巩固“民生之本”
       就业是民生之本。四化建公司通过认真做好待岗职工上岗、真诚关怀与公司解除劳动关系的职工、积极吸纳社会人员就业来为社会解难、为政府分忧。
       该公司把做好待岗职工上岗工作作为关爱员工、维护职工劳动权益、关注民生的头等大事来抓。通过全面开展对待岗职工的转岗、上岗培训，帮助其提高技能，然后努力推荐到项目上去，并规定公司新开工项目必须安排10-20名待岗职工上岗。通过积极开展待岗职工上岗工作，公司有356名待岗职工重新上岗。
       真诚实在关怀与公司解除劳动关系的职工。在劳务用工上对他们予以优先安排。2009年，公司注册成立的正诚安装劳务公司从与公司解除劳动合同的人员中共聘用了1200多人，并全部安排到项目上施工，让他们有相对较高的收入保障。对不愿在公司项目上做事的解除劳动关系人员，公司积极帮助他们再就业。公司与岳阳市相关部门联手开展了“明灯计划”等行动，帮助100多名失业者在岳阳市16家企业找到了工作。
      与此同时，公司以企业发展为基础努力扩大就业，每年招收近100名应届大学毕业生，吸纳近万名社会人员到公司所建项目就业，为促进社会就业作了贡献。
                                                       担责建设和谐社区 不让企业问题社会化
       公司把建立“领导接待日”制度作为联系群众、凝聚人心的民心工程来落实。针对职工群众中存在的各种矛盾、问题以及生活困难，公司搭建起与职工群众沟通的平台。在每周星期六上午，由公司领导班子成员轮流值班，负责接待并解决职工群众反映的各种矛盾和问题，并要求做到事事有落实、件件有回音。&ldqu[FS:PAGE]o;领导接待日”制度实施以来，共接待上访职工群众290次，为他们解决在住房、退休、工伤以及涉及切身利益的多种矛盾和问题，让矛盾和问题解决在公司范围内。
       公司每年坚持召开两次以上离退休职工座谈会，广泛听取他们对公司的意见和建议，及时解决他们的实际困难。近年来，公司拨出专门经费为老同志修建了老年活动室、门球场，每年为离退休职工订阅报刊杂志，组织到革命纪念地参观学习，让他们老有所乐、老有所学。2010年11月25日-27日，公司还专门组织离退休老同志观看广州亚运会，现场感受亚运盛事。在过年过节发物资和年终福利上，公司对离退休同志与在职职工一视同仁，人人有份。
       对移交给地方政府的公司社区，四化建公司担责推进其建设。近年来，公司先后投入1100多万元对社区进行了水、电、有线电视、天然气改造，对小区主干道进行了水泥路面硬化，在西区、东区设置了室外健身设施。
                                                       关注社会公益事业 做出高效成绩
       公司在努力发展自身经济的同时，主动参与社会公益事业，积极参与汶川大地震、岳阳泥石流等抗灾救灾，共向灾区捐款200多万元。近年来，公司还先后向岳阳市慈善总会等社会公益组织捐款180万元。
温家宝说：“忧民之忧者，民亦忧其忧！”四化建公司积极履行社会责任的做法，极大地激发了广大职工群众的归属感和自豪感，推进了企业跨越式发展，提升了企业的综合实力。从2006年到2012年的7年间，公司新签合同额由8.11亿元增加到44.36亿元，增长 5.47倍；完成主营业务收入由5.06亿元增加到22.68亿元，增长4.48倍；实现净利润由亏损243万元增加到盈利5200万元；企业净资产由亏损4488.32万元增加至盈余2.03亿元。
       5年中，公司获得省部级及以上科技进步奖、优质工程100余项，国家专利技术9项。2011年8月26日，公司成功实现改制上市。公司荣获了国家级企业技术中心、国家级高新技术企业、全国建筑业AAA级信用企业、全国优秀施工企业、全国“安康杯”竞赛优胜单位、首届全国石油和化学工业新闻宣传先进单位等荣誉称号。
      从2006年到2013年的7年间里，该公司无一名职工群众到岳阳市、湖南省相关部门上访，综合治理连年被岳阳市评为先进单位。顾秀莲、陈邦柱、梅克保、易炼红、刘莲玉、黄兰香、盛荣华等国家、省、市等领导先后来该公司进行调研，对公司积极履行社会责任的做法和成效给予了充分的肯定。人民网、《中国化工报》、《湖南日报》、《岳阳日报》、岳阳电视台等新闻媒体也先后对公司进行重点报道，获得了良好的社会反响。